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Como saber se estou em um bom ambiente de trabalho?
2 de setembro de 2021
Além do sentimento de estar gostando ou não do emprego, há coisas que você pode observar para avaliar se está ou não em um ambiente bom para se trabalhar. Isso é importante, inclusive, para você buscar seus direitos e não viver infeliz com a sua rotina! Vem conferir!
Às vezes, o ambiente de trabalho, apesar de bom, pode não ser o melhor pra você, sua rotina, seus gostos e suas expectativas. Outras vezes, porém, o problema pode estar sim na empresa, sua maneira de conduzir os funcionários, a remuneração que oferece, desavenças, etc. Aí, é importante estar atento para identificar os fatores prejudiciais. Vamos a eles?
Comunicação
Comunicação clara e educada é fundamental para que as pessoas se entendam em qualquer situação, inclusive no trabalho. Picuinhas, fofocas, grosserias, não colaboram para o melhor andamento das coisas. Se está incomodado com algum serviço, colega, função, etc, fale com seu superior ou com o RH. É papel da empresa colaborar com o bem estar de seus funcionários.
Já comunicou aos responsáveis e não adiantou nada? Bom, então talvez você deva tentar esclarecer por que sua reclamação não foi atendida. Se nenhuma explicação plausível ou aceitável lhe for dada, talvez você não esteja em um ambiente que preze pelo bem estar.
Alguns assuntos são delicados e nem um pouco fáceis de tratar, mas um bom ambiente de trabalho é aquele em que você se sente confortável para conversar, em que suas demandas são ouvidas, e, dependendo de cada situação, atendidas.
Estrutura de trabalho
Ter condições de trabalho também é algo essencial. Um lugar limpo, organizado, com equipamentos em boas condições, treinamentos, capacitações… Tudo isso é parte essencial para que o funcionário realize suas tarefas de maneira satisfatória e segura.
Se pergunte se sua empresa tem isso, se dispõe dos recursos que você precisa - ou deseja - para trabalhar. A iluminação é adequada? É um lugar seco, sem umidade ou chuva? Você utiliza EPI? Os equipamentos e ferramentas de trabalho são novos e/ou seguros? Você recebe treinamento para o que executa?
A partir de respostas para perguntas como essa, você pode ter uma percepção se sua segurança e potencial de trabalho estão sendo afetados pela falta de estrutura da empresa.
Boas lideranças
Cabe aos líderes o papel de guia dentro da empresa, e são vários os problemas que podem surgir em decorrência de não desempenharem sua função positivamente. A primeira delas é a falta de orientação por parte da equipe: problemas que ninguém sabe resolver, falta de entrosamento entre as atividades realizadas, baixo desempenho geral, etc. Outro problema também bem conhecido são os desconfortos e humilhações geradas por um líder/chefe carrasco, mau humorado, anti social. O líder deve ser acessível a todos e experiente.
Caso isso não ocorra no seu ambiente de trabalho, será logo perceptível que nestes casos é mais difícil intervir por mudanças, principalmente quanto mais alto seja o cargo da liderança em questão.
Fique atento a como se sente perto de seus superiores.
Respeito à diversidade
Nem precisaríamos dizer que questões de gênero, sexualidade, cor, credo, dentre outras, não competem à empresa. Ou melhor, competem apenas no sentido de combater qualquer tipo de discriminação e violência.
Se você está se sentindo constrangido por questões desta ordem em seu ambiente de trabalho, você está protegido pela lei e é passível a processo.
Benefícios corporativos
Há benefícios que são obrigatórios. Por exemplo, no regime CLT estão inclusos FGTS, Vale Transporte, Férias e Décimo terceiro salário. Veja se os benefícios previstos para sua categoria estão sendo cumpridos.
Os benefícios não obrigatórios que incentivam o funcionário também devem ser observados. Bonificação por tempo de serviço, auxílio saúde, plano de carreira, apoios de cunho estudantil, etc, são ações que se mostram uma vantagem quando aliadas às outras características importantes que elencamos (condições de trabalho, líderes capacitados, etc).
Uma empresa que valoriza o funcionário quer que ele cresça e se desenvolva!
Já dá pra fazer um balanço das condições do seu ambiente de trabalho, não é? O importante é que você se sinta bem e realizado onde trabalha, sendo respeitado e tendo voz.
Aqui da DDX, buscamos, cada dia mais, promover condições saudáveis e de desenvolvimento para os colaboradores.
Tem desejo de trabalhar conosco? Nos contate. Faça parte da nossa equipe!
Envie seu currículo para: rh1@ddxtextil.com.br ou rh2@ddxtextil.com.br⠀ ⠀
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Com a chegada do outono, é hora de atualizar o guarda-roupa dos pequenos com peças que combinem estilo, conforto e praticidade. Por isso, vamos explorar as principais tendências de moda infantil para esta estação, garantindo que as crianças estejam sempre elegantes e aquecidas. 1. Camadas confortáveis O outono é a época perfeita para brincar com camadas. Sobretudos, suéteres e cardigans são essenciais para manter os pequenos aquecidos sem comprometer o estilo. As combinações de camisetas de manga longa com jaquetas leves permitem que as crianças se ajustem facilmente às mudanças de temperatura ao longo do dia. 2. Cores quentes e terrosas As paletas de outono trazem cores inspiradas na natureza, como tons de laranja, marrom, mostarda e verde-oliva. Essas cores não só são aconchegantes, mas também fazem referência à beleza da estação. Roupas com essas tonalidades ajudam a criar looks harmoniosos e que refletem a época do ano. 3. Estampas de folhas e animais As estampas são uma maneira divertida de celebrar o outono! Neste período, as peças com estampas de folhas caídas, animais do bosque e elementos da natureza estão em alta. Essas opções trazem um toque lúdico ao visual e estimulam a imaginação das crianças. 4. Materiais quentes e confortáveis À medida que as temperaturas caem, escolher materiais adequados é fundamental. Tecidos como flanela, algodão e lã são ideais para manter as crianças aquecidas e confortáveis. Nossas peças são cuidadosamente selecionadas para garantir que os pequenos se sintam bem, mesmo nos dias mais frios.
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